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職場來了95后 難以適應現實的“硬著陸”
作者: 時間:2017/7/31 閱讀:

“近半選擇不就業,整天想著當網紅”、“寧肯吃土創業,絕不委身打工”……在95后忙著吐槽入職焦慮的同時,就業江湖上也流傳著諸多95后的各種“傳說”。隨著95后紛紛踏入職場,他們與80后有什么不一樣的就業觀、職場觀?“95后可以稱為有主見、不盲從的理想主義者,不會將就著尋找職位,但現實的‘硬著陸’讓很多人難以適應。”一位企業的HR告訴記者

故事1

比來比去 越比越不平衡

北京土生土長的95后周寧(化名),目前是房山區某街道的社區工作者,社區管理與服務專業畢業后,她很順利便找到了一份對口職業,從事組織檔案管理工作。不用租房,日常開銷不大,工作清閑,對她來說一月3400多塊錢的工資“配得上付出”。但最近因為同事突然離職,基層人手不夠,她不得不從同事那里接過“人事管理這一攤事”。

“費力不討好,我也不是公務員,為什么要管他們的事?”。周寧同事小孫因為考上遴選公務員近期離職,所以原本小孫負責的工資和社保工作就被臨時“塞”給了周寧。“他們公務員都不愿意接,工作太瑣碎了,上個月小孫因為給老大爺算錯了6塊錢工資,被大爺追了一個月,我可不想這樣。”周寧一臉愁容,像接到一個燙手山芋。

在被委以重任后,周寧的工作不再清閑,除了有接不完的電話,偶爾還要跑到20公里外辦業務,由于不是正式編制,她拿不到交通補助,周六日也沒有加班費。

“社工委要求我們兩年之內不能考事業單位或公務員,所以這兩年我還走不了。”由于周寧的工作性質和特殊要求,盡管和公務員在同一屋檐下工作,甚至干更多的活也得不到相同的待遇,她也沒法現在換工作,這讓她很焦慮。

不過,周寧打算下半年結婚,婚后將換一個社區接著干。“錢多事少離家近”是周寧未來的職業規劃,一旦有更好的機會,她隨時準備離職。

故事2

算來算去 理想暫放一邊

小段(化名)畢業于二線城市的普通大學計算機專業,還沒畢業就只身來到北京闖蕩,跌跌撞撞終于在社科院某事業單位安頓下來,從事程序員助理工作。從三月份實習算起,到現在有四個月的時間了。他坦言,這份工作很體面,“合作方的項目經驗豐富,許多項目也是一些規模不大的互聯網公司難以企及的,成長很快”。但工資待遇直接影響了他的生活水平。

“入不敷出,拆了東墻補西墻吧!”這是同事小韓對這位“奇葩”同事的印象。作為95后,小段的財富安全感相較于85后、90后更高,對生活的品質要求也不低。但5000塊錢的工資,租房就要用掉四分之一,除此之外,穿衣、朋友聚餐、夜店生活占據了小段大部分開銷。都說“85后存錢,90后不存錢,95后借錢花”,在小段身上比較明顯。同事小韓揭了小段一個老底:“大家充個飯卡錢給他,他就先交電話費了,然后回頭有錢再補卡里。”

“早起加班,白天上班,晚上加班,周末偶爾不休,每天睡四五個小時。”小段自己也覺得委屈。作為職場新人,工資待遇雖然低,但要學的技術、單位業務、人際關系哪樣都沒少,不同程度分割著自己的精力。在畢業前他曾上過一個職業規劃班,現在想想,理想就只能擱在一邊了。

故事3

轉來轉去 角色轉換難度不小

95后初入職場,遠不僅有工資待遇方面的緊張和焦慮,水土不服、角色轉換依然是他們的困擾。

與周寧和小段相比,中國傳媒大學畢業的小韋(化名)學歷背景要高一些,本科傳播學專業畢業后,他被一家大電商公司錄用,維護商品信息。收入還算滿意,但工作氛圍讓他苦惱。“二本院校畢業,也不是專業人才,就憑有點工作經驗,就頤指氣使……”這是正在氣頭上的小韋對老板的評價。他認為,自己雖然剛剛畢業,但實習經驗豐富,也有很多創意想法,本以為找到了可以施展的平臺,卻屢屢受阻。

他坦言,從學生到職場,角色轉換可能還要花費更多的時間,“不是指學生到職場新人,而是學生到社會人士。”他告訴記者,快節奏的社會中很多人都不愿意傾聽別人的想法,只像一個機器不停運轉。尤其是商業社會里的“諂媚”讓他覺得自己格格不入,找不到未來的方向。

故事4

95后的父母更焦慮

不難理解,伴隨著互聯網發展而長大的95后群體,更具創新獨特的想法和仗劍天涯的勇氣,而這也恰恰是父母的擔憂。兒女初入社會,“沒有宿舍樓大媽的看護,人身安全怎么保障?”“好不容易找到工作,一不高興辭職了可怎么辦?”剛剛進入媒體工作的李一弘(化名) 被身為大學教師的媽媽絮叨得煩不勝煩。

“她上學期間就沒怎么在外面實習,大二的時候曾在廣播媒體實習,那時候由于業務不夠熟練常常工作到下半夜三四點鐘,第二天爬起來照常上班。那時候我就不希望她從事媒體工作,太熬人了。”劉阿姨告訴記者,尤其是看到電視上爆出猝死的著名主持人或媒體人,她就后怕,那年暑假她還特意到北京租房陪伴實習的女兒,就為督促她按時吃飯、睡覺,但基本不可能。

“媒體這個行業,節奏快、強度大,尤其是自媒體時代新鮮的東西轉瞬即逝,對媒體工作要求越來越高了。”劉阿姨還擔心,孩子年紀小,“陌生的環境中能否被集體接受”、“工作中有沒有危險”,常常困擾著她,“有時候晚上睡不著覺,有時候半夜兩點鐘醒了,想這些事情就再也睡不著了。”劉阿姨說。

HR的忠告

誰都不可能一口氣挖個金娃娃

姜女士是北京一家房地產企業的HR,“公司給的薪水非常具有競爭力,還有各種租房優惠福利,對畢業大學生應該很具有吸引力。”但是,讓姜女士意外的是,自己今年發放出去的20個offer竟然有7個毀約,均為90后到95后的“新新人類”。

姜女士告訴記者,很多剛來面試的90后、95后都充滿了激情,但在試用期投入工作崗位后,發現自己預期與現實不符時,焦慮厭煩的情緒就會蔓延開來。“可能是從小沒有太大的生存壓力,這一代人并不把高薪看做工作的首要需求,反而希望自己一上手就能獨當一面,‘叱咤’職場。”

“但誰都不可能一口氣挖個金娃娃。”姜女士認為,對新人來說,積累才是核心和關鍵,“從量變到質變從來都不是一句空話,而是最真實的職場寫照。”據了解,在違約的7個同學中,有2人毀約后至今沒找到理想的工作,屬于“前腳踏空,后腳離地”,對他們來說,生活充滿的可能就不僅是焦慮不安的吐槽了。

“每個人剛入職場時都幾乎意氣風發,覺得自己無所不能,同時又挑三揀四。好員工指哪兒打哪兒,哪來那么多廢話。”曹女士在4A廣告公司工作多年,每年都有無數新人涌入她所在的行業,“很多浮躁焦慮的新人,就該妥妥地去坐半年冷板凳,把身上的刺和銳氣都磨掉后,再來跟我談拼職場、打江山。”

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